©Karolina Grabowska
©Karolina Grabowska

Fackelträger

> Verantwortung übernehmen


"Junge Mitarbeiter sind schwer für verantwortungsvolle Aufgaben zu begeistern", sinngemäße Aussagen wie diese höre ich immer wieder. Die Gründe dafür mögen im vielzitierten Wertewandel und der damit einhergehenden Verschiebung der Lebens-Prioritäten sein. Andere Erklärungen können auch in mangelhaften Überschneidungen von Eigeninteressen und beruflichen Tätigkeiten liegen welche sich mittel und langfristig erheblich auf die Motivation auswirkt.

Die Freude am Tun ist der innere Antrieb. Diese innere Kraft ist durch nichts zu ersetzen und stellt daher den Schlüssel für ein erfüllendes und leistungsorientiertes Arbeiten dar.

Im Umkehrschluss erscheint es nur logisch, dass man für Sachverhalte mit wenig emotionaler Bindung und eigener Interessenslage kaum bereit ist in eine Verantwortungsposition zu gehen.

Mit Freude ans Ziel


In einer Welt der nahezu kollektiven Orientierungslosigkeit ist es besonders für junge Menschen schwierig zu erkennen, welche Tätigkeiten und Beschäftigungen wirklich Freude bereiten und welche Ziele daraus entstehen können. Wenn Menschen selbst keine beruflichen Ziele haben oder ihre Berufung nicht gefunden haben, arbeiten sie mehr oder weniger für die Ziele Anderer wie z.B. im klassischen Angestelltenverhältnis. Aus dieser Diskrepanz heraus ergibt sich die Chance zu ergründen, wo die eigenen Interessen liegen und wie diese freudvoll mit den Interessen des Arbeitgebers in Harmonie gebracht werden können.


Damit ist auch die Suche nach dem "Warum" beantwortet. Die Sinnstifung einer Arbeit ist dann gegeben, wenn Klarheit über die eigenen Vorlieben und leidenschaftlichen Themenfelder gegeben ist. Auf dieser Grundlage können eigene Ziele erarbeitet werden und derein Einbindung in übergeordnete berufliche Ziele. Eigene Ziele im Rahmen des beruflichen Tätigkeitsbereiches verfolgen und die Identifikation mit ihnen beantwortet die Frage nach dem Sinn und führt zu erhöhtem Verantwortungsbewusstsein und der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.


©Lyon Peru
©Lyon Peru
©Peter Hoiß
©Peter Hoiß

Mein Angebot

"Verantwortung übernehmen"


Menschen werden immer zentrale Funktionen in Unternehmen und Organisationen wahrnehmen. Die geistige Verfassung der Belegschaft ist entscheident für die Meisterschaft des Wandels. Mit dem Format "Verantwortung übernehmen" biete ich einen Lösungsansatz für dringliche Herausforderungen in Unternehmen junge Menschen für Aufgaben zu begeistern um Verantwortung zu übernehmen:


  • Fokus auf Sinn "wofür tue ich das, was ich tue"
  • Erarbeitung von Orientierung und Motivation
  • Ableitung eigner Ziele und Harmonisierung mit dem beruflichen Tätigkeitsbereich
  • Überleitung in neue Verantwortlichkeit – Klärung der Rahmenbedingungen

Weiterführend kann die Zusammenarbeit in regelmäßigen Abständen fortgeführt werden um Stabilität und Eigenständigkeit weiter auszubauen:

  • Begleitung in der neuer Position

Das Coaching findet mit dem jeweiligen Mitarbeiter in einer Einzelsituation statt. In 10 Einheiten zu je 1 Stunde (à EUR 150,- netto) wird an obenstehenden Inhalten gearbeitet

Gestalten wir gemeinsam die Zukunft um jetzt das Richtige für morgen zu tun. Wolle was Komme.



Sie fühlen sich angesprochen? Ich freue mich auf Ihre kontaktaufnahme. 

Gerne treffen wir uns bei Ihnen vor Ort oder Online für ein Kennenlerngespräch.

+43 677 61269625 oder info@stefanwurzer.at