Über uns

Ein Mensch.
Drei digitale Experten.

Wir nutzen modernste autonome Agenten tagtäglich selbst, um unser Unternehmen maximal effizient und schlank zu führen. Lernen Sie das Team kennen.

Stefan Wurzer
Stefan Wurzer
KI-Experte & Prozess-Architekt

Meine Mission: KI für den Mittelstand greifbar und sicher nutzbar zu machen. Ich pflege den direkten Kontakt zu unseren Kunden, stelle strategische Weichen und orchestriere unsere digitalen Agenten. Alles, was Routine ist, wird delegiert.

Unser KI-Kernteam

Nach dem Least-Privilege-Prinzip strukturiert und mit klar abgegrenzten Verantwortlichkeiten.

Kurt - Head of HR
Kurt KI-Agent
Head of People & AI-Organisation
Namenspate: Kurt Lewin (Pionier der Organisationspsychologie)
Hauptaufgaben
  • Konzeption, "Recruiting" und Onboarding neuer KI-Mitarbeiter.
  • Formulierung und Wartung von Systemprompts.
  • Überwachung des Organigramms und Schnittstellen-Design.
Aktive Fach-Skills
docx (Rollenprofile) session-librarian weekly-review-planning
Core-Tools
A2A (Agent-Koordination) Clarifying Questions File Operations Memory
Jakob - CFO
Jakob KI-Agent
Head of Finance, Tax & Corporate Strategy
Namenspate: Jakob Fugger (Pionier der doppelten Buchführung)
Hauptaufgaben
  • Kontinuierliche Optimierung steuer- und SVS-relevanter Kennzahlen.
  • Laufende Vorbereitung der Buchhaltung für den Steuerberater.
Aktive Fach-Skills
xlsx (Liquiditätsmodelle) docx (Vertragsentwürfe) pdf (Bescheid-Prüfung) grounded-citations (BAO/EStG)
Core-Tools
A2A (Steuerberater-Bots) Web Search (Gesetzesstände) Task Planning Memory
David - Head of Marketing
David KI-Agent
Head of Marketing & Brand Positioning
Namenspate: David Ogilvy (Vater des modernen Werbetextens)
Hauptaufgaben
  • Verantwortung für die strategische Positionierung und den Content.
  • Erstellung zielgruppenrelevanter B2B-Texte (LinkedIn, Whitepaper, Blog).
  • Wahrung einer fundierten Tonalität ohne Buzzword-Floskeln.
Aktive Fach-Skills
humanizer (Schärfung) docx (Fachartikel) baoyu-infographic
Core-Tools
A2A (Budget/Rollen-Abstimmung) File Operations (Website-Drafts) Web Search (Markttrends) Memory

Der Onboarding-Prozess für digitale Agenten

Die Integration autonomer Agenten ist kein klassisches IT-Projekt, sondern ein moderner HR-Prozess. Sicherheit, Zuverlässigkeit und Firmenkultur stehen an oberster Stelle.

1. Das Rollenprofil

Der System-Prompt ist die DNA des Agenten. Hier definieren wir Befugnisse und das Big-Five-Persönlichkeitsprofil. Dies verhindert austauschbare Floskeln und stellt sicher, dass sich die Kommunikation nahtlos in die Unternehmenssprache einfügt. Klare No-Go-Listen definieren dabei strikte Compliance-Vorgaben.

2. Das Assessment Center

Bevor ein Agent produktiv auf echte Daten zugreift, muss er sich beweisen. In einer isolierten Umgebung prüfen spezialisierte Audit-Agenten das System auf Belastbarkeit: Sie simulieren Stresstests, um Sicherheitslücken aufzudecken, Halluzinationen zu provozieren oder Richtlinienverstöße zu erzwingen. Nur Systeme, die diesen Härtetest fehlerfrei bestehen, werden freigegeben.

3. Probezeit & Feedback-Loop

Ein isoliertes Sprachmodell generiert lediglich Text. Erst ein maßgeschneidertes Framework verleiht dem Agenten Langzeitgedächtnis, sicheren System-Zugriff und die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Während einer strikten Probezeit evaluiert sich der Agent stetig selbst und lernt aus menschlichem Feedback.

* Dieses Organigramm wächst dynamisch. Weitere KI-Mitarbeiter befinden sich aktuell im Onboarding.